法治小盘点：美女丢衣遇尴尬 乡土明星蜡像已被撤

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　　导语：“四川男子将户籍迁至深圳因格式不对三次快递证明”“美女在试衣间丢衣服 商场：穿内衣去派出所”……每天发生在我们身边的社会小事并不在小数，有些让我们“目瞪口呆”有些让我们“啼笑皆非”，但是您可知在这背后却隐含着不少法律知识值得我们普通人关注？长城网法制频道特推出《法治小盘点》为您盘点身边法治事儿！

　　美女在试衣间丢衣服 商场：穿内衣去派出所

　　16号晚上，20多岁美女林娇(化名)和两名朋友在三峡广场一家商场逛街时，林娇看中了一条连衣裙。随后，林娇将钱包和手机交给同伴，自己拿着新衣服去了试衣间换衣服，接着穿新连衣裙走了出来，叫朋友帮她参考是否合身。

　　几分钟后，林娇决定买下这件衣服，可当她回到试衣间后傻眼了，先前换下来的旧衣服不见了。林娇和朋友连忙找到商场店员，对方称，有其他顾客进过试衣间，但顾客已经走了。随后，林娇和朋友自己在商场里寻找，但找了20多分钟没有结果。商场安排了员工寻找，也没有结果。于是，林娇拨通了110。民警接警后赶到商场。民警建议林娇和商场负责人一起到派出所协调处理。但商场负责人却表示，林娇如果要离开，先要把这件衣服买了单才能出去。如果不买单，就要把新衣服脱下来再去派出所。

随后，民警带着双方当事人，来到了渝碚路派出所三峡广场警务室，经过民警耐心调解，双方各让一步，商场同意将这件标价139元的衣服打5折，林娇支付了一半的钱，买下这件新衣服，然后离开。

【律师说法】律师尹柱刚针对此事分析说，根据消费者权益保护法，经营单位有责任为消费者提供一个安全的消费环境，有责任尽到安全保障义务。经营单位没有尽到安保责任的，顾客有权向经营单位索赔。

　　尹柱刚律师建议商场等经营单位，要做好安保措施，试衣间里面不能安监控，但可以在试衣间外面装监控设施，并加强安保巡逻以及安全提示工作。同时，作为顾客一方，也应尽到随身携带并保管好自己财物的义务。

　　女子自拍不雅图片视频 微信群传播牟利三十余万元

　　最近，九江市彭泽县龙城镇的殷某找到了一条“生财”之路，足不出户，每天收入颇丰。可还来不及高兴，殷某就被警方盯上了。殷某的“生财”之路非常简单，也很直接——建微信群，不断地将人拉进来，在群内播放淫秽图片和视频，以此收取“会员费”。彭泽警方辗转多省，于7月23日在浙江丽水将一男一女两名犯罪嫌疑人抓获。据了解，这对男女通过“自拍”将淫秽视频和图片传给下线，在短短1年多的时间，吸收会员达数千人次，从中获利30余万元。

　　警方介绍，这起案件不仅是九江市首起，在江西省也极其罕见。而在社交软件发达的今天，如何才能有效地进行网络环境监管引发了人们的思考。

【法律法规】关于网络传播，《关于维护互联网安全的决定》等相关法律法规中都有明确规定，不管是制作者还是转发者，只要在网络上传播淫秽电影、表演、动画等视频文件20个以上的，或者电子刊物、图片、文章、短信息等200件以上的，或者有违法所得1万元以上的，都可以按照传播淫秽物品罪来进行处罚。

　　但据了解，对于网络平台或社交软件等运营商是否有监管义务、应怎样配合警方破案，法律法规中并没有明确规定。江西省社科院资深研究员尹小建认为，这或许才是目前打击网络传播淫秽物品最大的难题。

　　“运营商在收取费用为民众提供社交平台的同时，也应提供良好的网络环境。”江西周象律师事务所律师杨云飞也认为，监管网络也是运营商的义务之一。

　　四川男子将户籍迁至深圳 因格式不对三次快递证明

　　在深圳工作的小伙子陈可（化名），想将户籍从成都市迁移到深圳市，需要向深圳市人社部门递交一份由户籍所在地开具的户籍证明。8月4日，他委托在成都的朋友彭东（化名）帮忙开具了一份，但因为提交的证明与深圳人社部门要求的证明格式不同，所以被要求重新开具。昨日，彭东再次帮陈可邮寄出了开好的证明，这份正在第三次快递的证明，却不知能否通过审核。

【变通证明】记者联系到成都市高新分局办证中心相关负责人，他称成都市公安机关开具的《户籍证明》确实是统一格式，不再出具其他格式。 按照以前出现的案例，在由办证中心写明只出具该格式证明后，均得到认可，可以使用，“我们以前也遇到过，让出具各种格式的证明，其实核心要素都没有变。我们在证明上备注，也是采取变通的办法。”他介绍，各地证明格式存在一些差异，无法一一对应，比如深圳人社部门要求的证明落款是派出所，而成都市户籍证明则由办证中心出具。

　　他称，希望陈可拿那份写有备注的《户籍证明》，可以顺利通过当地审核。同时，他也会将这一情况向成都市局进行反映，看针对此类问题有没有明确的处理办法。如果有，以后可以将其作为案例，再遇到类似问题时就可以进行参考。

“末位淘汰”“竞争上岗”或因违背劳动法而叫停

持续了10多年的“末位淘汰”和“竞争上岗”很可能被叫停。记者昨天获悉，相关部门正在拟定劳动合同法的有关规定，该规定征求意见稿中明确表示，“用人单位不得以‘末位淘汰’或者‘竞争上岗’等理由与劳动者解除劳动合同”。据了解，该条款已经得到很多劳动法专家和业内人士的肯定和支持，获得通过的可能性很大。

　　曾在浦东某企业打工的小王说：“刚进去时，人事主管就跟我说，单位实行‘末位淘汰’制度，你要有心理准备。”起初的两年，小王幸运逃过，第三年就因为排在末位而被淘汰。人事主管称，企业实行“末位淘汰”已经七八年，实行该制度，就是为了通过竞争，优胜劣汰，留下更优秀的人才，淘汰不利于企业发展的人。