邦德教育：培养好学生，成就好老师

如今，孩子上校外培训班已是普遍现象，在培训市场火热的背后，也凸显出师资参差不齐、教学质量难保证等问题。不难发现，在教育行业的迅猛发展中，优秀师资力量已成为保证教学质量和品牌口碑的关键，也是家长为孩子选择培训机构时的重要考量。邦德教育有关负责人表示，有好老师才能确保教学质量，这一点已成为行业共识，邦德招聘教师会“百里挑一”，对录用的教师提供有吸引力的薪酬，上不封顶，一些特别优秀的名师，甚至可以拿到百万年薪。

家长赞许教学效果 批量优质师资从何而来？

“孩子学得好不好，老师很重要，我宁愿多花一点钱，也要给孩子报一个好的培训班，选一个好的老师。”福田区的家长张女士说。张女士家附近开设了很多培训班，收费也不高，但她打听之后，发现里头老师素质参差不齐。她认为，在深圳这样的一线城市，生活成本较高，要吸引好老师，好的薪酬待遇必不可少，但一般的小机构难以给出高薪，因此招老师的门槛可能不会太高。相比而言，一些有实力的培训机构，因为薪酬待遇高，所以大量优秀老师青睐，进而优选，教学效果确实也更好。

邦德教育一名资深教师崔玉晓证实了这个说法。崔玉晓2007年武汉大学毕业时，通过校招进入邦德，从事数学教学，如今已获得邦德教师的最高荣誉级别——注册金牌教师。回想起当时校招的经历，崔玉晓说十分不易，200多人投简历，大约40人通过笔试，进入试讲环节剩下20人左右，最后录取只有他一人。

邦德教育有关负责人表示，在培训机构的老师，要重视每一个学生，需要更多和孩子互动，和家长沟通；除了较高专业性，还需要较高的热情和耐心，激发孩子的学习热情，提升能力，树立信心。所以，对老师的选用需要十分严格，要经过11道考查，包括学历资格审查、性格测试、教学能力考查、面谈等等，教师招聘录取率可以说是“百里挑一”。

重视师资培养 发挥名师效应

为了保证教学水平，邦德有自己的独门教学“兵工厂”———邦德教科院，还有帮助每一位老师成长的邦德师训学院，教育研讨、培训与学习是老师的常态。与此同时，邦德教育教研体系还会研发编写教材，至今编写发放教材共150多万本，邦德教育授课的课程共有3600余万节。在郭珈看来，邦德的教研教学氛围很活跃，也很关注教育前沿和动态，比如借助互联网实现的云课堂，适应新的时代发展需要，老师们的教学手段也很多样。

“一个老师的优秀还不够，要让所有老师都优秀，才能保证整体高水平的教学质量”。邦德新老师入职后，需要每周进行培训、考试，还有成长记录本，快则3个月，慢则半年左右，考核合格后才能正式上岗教学生。每周所有邦德老师还会集中一天教研，教龄短的老师讲课，资历深的教师评点。

邦德对于名师长远的规划，使得优秀师资惠及每一个孩子。今年邦德针对优秀学生开设的“荣耀班”，只有专业得分前10%的教师，才有资格参与到荣耀班的试讲和面试环节。在今年全市共8000名学生参加的IMAS（国际中小学数学能力检测）初赛中，邦德荣耀体系小中组、小高组、初中组均斩获全市第一，邦德382名优秀学子获一等奖。